Hoogsensitieve mensen op de werkvloer houden heel vaak rekening met de ander. Een belangrijk thema voor hoogsensitieve personen is de verbinding op de werkvloer. Dit is zelfs een voorwaarde voor HSP om je echt goed te voelen op het werk. Het vermogen om te kunnen verbinden van teams komt door het sterk ontwikkelde inlevingsvermogen van hoogsensitieve werknemers. Uit onderzoek blijkt dat ze gemakkelijker non-verbale signalen herkennen, waardoor ze goed kunnen inschatten hoe een ander zich voelt en wat deze nodig heeft. Dit proces gaat bijna automatisch en hoort bij hoogsensitieve personen.
Op de werkvloer is dit een prachtige verbindende kwaliteit. Je kunt anderen in hun waarde laten en begrip tonen voor afwijkende opvattingen en gedrag. Zelfs als deze mening veel weerstand bij de rest van de groep oproept kan een hoogsensitief persoon door het grote inlevingsvermogen weer de verbinding op de werkvloer terugbrengen.
Rekening houden met de belangen en persoonlijke situaties van anderen is een vanzelfsprekende actie. Hoogsensitieve personen kunnen dus als geen ander bemiddelen bij verdelen van taken in een project, zodat iedereen tevreden is.
Nog een mooi voorbeeld is het geven van ruimte aan anderen in gesprekken en transparante communicatie bewaken. Wel heel fijn om een HSP erbij te hebben bij een vergadering. Laat een hoogsensitief persoon de vergadering leiden en iedereen zal zich gehoord voelen. Zie ook het artikel over hoogsensitieve personen in teamvergaderingen.
Blijf ook in verbinding met jezelf op de werkvloer.
Het grote inlevingsvermogen gaat hand in hand met de mate van overprikkeld zijn. Als hoogsensitief persoon is het ook belangrijk om op de werkvloer verbinding met jezelf te houden. Onder andere tijd voor pauze is essentieel om gezond aan het werk te blijven voor een hoogsensitief persoon. Wil je meer weten over belangrijke factoren op het werk en hoe je hoogsensitieve werknemers blij op het werk houdt? Kijk eens bij mijn workshops en trainingen.